-0-3歲幼兒托管已成為很多家庭的迫切需求。受訪者供圖
-師資緊缺是不少托育機構共同存在的問題。受訪者供圖
臺海網3月16日訊 據(jù)廈門晚報報道 今年全國**上，幼有所育話題廣受關注，有政協(xié)委員呼吁推進發(fā)展社區(qū)型和福利性托育服務，滿足居民需求。近兩年，我市大力推進3歲以下幼兒照護服務，不少托育服務機構相繼開業(yè)。這對家長來說，無疑是多了一個選擇。不過，每月數(shù)千元的托育費用，以及對托育機構是否值得托付的擔憂，仍讓不少家長在做這道選擇題時很為難。
要不要送孩子去托育班二胎媽媽很糾結
市民曾女士剛生完二胎兩個多月，近正為孩子的看護問題發(fā)愁。“大寶還在上幼兒園，家里老人無法幫忙照顧小寶，等到產假結束，小寶怎么辦？”曾女士說，如果到時請保姆照顧，每月估計要五六千元，而且家里沒有其他人，她不大放心。如果把孩子放到托育機構，她也擔心他們能不能照護好這么小的孩子。至今，她仍沒法下定決心，“太難選了！不知道怎么辦才好”。
市民李女士一年多前也曾面臨這道難題。在產假結束前，她就忙著挑選托育機構。有一家托育機構接收的都是2歲左右的幼兒，沒有專門為1歲以下嬰兒服務的師資，能提供的就是一張嬰兒床。地板上鋪的是瓷磚，家具也沒有軟護角。“當時我是哭著走出來的，想到以后我女兒一個人孤零零躺在嬰兒床上，沒有人陪伴，太心酸了！”李女士說，后來她又找了另一家托育機構，各方面條件都還可以，每月收費5800元，但是沒有安裝監(jiān)控，這讓她無法接受。有一陣子，她甚至有了辭職的想法。在實地參觀了很多家托育機構后，她終于在祥店附近找到了一家較為滿意的機構。
李女士說，女兒每月的托育費5000元，對于工薪階層而言，這是一筆不小的開支。“如果經濟條件允許，我建議身邊的朋友把孩子送去正規(guī)的托育機構。”李女士說，女兒所在的托育機構有專業(yè)的師資，還有一整套課程。老師科學喂養(yǎng)，幫助孩子養(yǎng)成良好的作息和生活習慣。女兒一歲多就會自己吃飯，不用大人追著喂。而且，孩子從小有玩伴，還可以互相學習。
托育行業(yè)尚無“國標”不少家長持觀望態(tài)度
0-3歲幼兒托管已成為很多家庭的迫切需求。不過，仍有很多家長對起步不久的托育行業(yè)持觀望態(tài)度。
采訪中，多名從業(yè)者都對托育行業(yè)發(fā)展前景持樂觀態(tài)度，但他們也不否認，目前存在一些發(fā)展制約因素。比如，行業(yè)門檻問題。
據(jù)了解，目前，托育行業(yè)“國標”還未發(fā)布，機構參照的是幼兒園的標準，要拿到托育“牌照”很難，消防、環(huán)評等都要達標才行。根據(jù)3月2日市衛(wèi)健委網站公布的廈門市托育機構備案通過名單，全市共有20家機構上榜。實際上，廈門從事托育服務的機構遠不止這20家。還有一部分以早教培訓機構的形式存在，也有一些是私立幼兒園開辦的“托班”“小小班”。這些機構收費從一兩千元到五六千元不等，服務內容和質量也不同。
廈門一家托育機構的負責人說，2019年，廈門就開辦了不少托育機構，有一部分機構去年受疫情影響“倒了”，還有一部分至今拿不到牌照。之所以拿不到牌照，是因為這些機構開辦時相關實施方案還未出臺，建設標準無從參照。等到去年我市出臺相關文件后，這些機構無法達標，自然就拿不到牌照了。
人才培養(yǎng)渠道少缺少專業(yè)師資力量
師資緊缺也是不少托育機構共同存在的問題。
目前，很多托育機構的老師來自于幼教老師或學前教育、早期教育專業(yè)畢業(yè)生。這些老師本身供不應求。更重要的是，面對0-3歲幼兒的專業(yè)托育照護工作，他們往往經驗不足，需要重新培訓才能上崗。但市場上又缺少可以對這些托育機構入職人員進行培訓、幫助他們提升技能的機構。
我市一家正在籌備中的托育中心負責人說，他所在的公司計劃派“種子老師”到國外培訓，考取專業(yè)證書，再回來培訓自己的老師。不過，對于一些小型托育機構而言，這樣的培訓成本顯然太高了。
祈初(廈門)托育服務有限公司創(chuàng)始人陳超說，公司與臺灣的團隊合作，引入整套托嬰模式，組建了自己的培訓學校，邀請臺灣老師來廈門培訓員工。“幼師、護士、月嫂，我們都用過，都不行。后留下來的員工，多數(shù)是經過培訓后的全職媽媽。”
陳超介紹，全國有402所高校開辦了早期教育與健康管理專業(yè)，沿用的是早教、幼教培養(yǎng)體系。幼師、早教老師到托育機構面對的是“屎尿屁”，有些連寶寶哄睡都不會，很不適應。“今年，寧波衛(wèi)校有一個新學科托育服務與管理專業(yè)，歸屬于醫(yī)藥衛(wèi)生類，專門針對0-3歲的幼兒。”他說，這樣的體系培養(yǎng)出來的畢業(yè)生才是托育機構需要的。
案例
托兒所開進公司大廈
解決員工后顧之憂
不少家長表示，相比把孩子送進托育機構，他們更期待看到公司跟托育機構合作辦托班，“像以前的托兒所一樣，家長更放心，也更省心”。
實際上，去年8月出臺的《廈門市促進3歲以下幼兒照護服務發(fā)展的實施方案》就指出，鼓勵有條件的用人單位為員工提供幼兒照護服務及將“職工子女暑托班”托管對象拓展至3歲以下幼兒。
“我們已經跟恒安集團合作，在這家公司的大廈一樓開辦托育中心，受到了員工的歡迎。”陳超說，作為員工福利，公司和員工各出一部分托育費，既解決了員工的后顧之憂，也幫企業(yè)留住了人才，一舉兩得。
不過，陳超也指出，不能把托育機構等同于二三十年前的廠辦托兒所。他說，過去的廠辦托兒所，通常是幾個阿姨照顧一群孩子，不包含教育啟蒙，主要是起看管作用?，F(xiàn)代化的托育機構不僅要有專業(yè)師資，還要有針對幼兒素質培養(yǎng)、潛能開發(fā)的教學課程體系，才能滿足家長的需求與期待。
建議
制定準入機制和行業(yè)標準
加大推進普惠性托育機構
今年1月，廈門市**期間，市人大代表、海滄婦幼保健院院長陳娥華指出，科學的早期教育和托育服務不僅有利于開發(fā)幼兒學習潛能，增強其學習能力，而且可以為國家?guī)砭薮蟮纳鐣洕б妗?/p>
陳娥華說，目前0-3歲托育服務的市場價偏高，不少工薪家庭難以承受；再加上沒有統(tǒng)一的運營標準和體系，托育機構良莠不齊；此外，監(jiān)管上也存在盲區(qū)。她建議，國家衛(wèi)健委已發(fā)布《關于報送托育機構設置標準和管理規(guī)范》的征求意見稿，廈門市應結合實際情況，將幼兒托管服務及早期教育納入公共服務，盡快研究制定相關準入機制和行業(yè)標準。同時，應該加大財政投入，推進普惠性托育機構的設立、建立健全托育機構質量評估制度，實施動態(tài)管理等。
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